IBERBLOG

On Voicefeed - un buzón de voz inteligente para tu iphone

iberinternet — Thu, 12 Apr 2012 18:24:11 +0000

ON Voicefeed es una aplicación para los iphones que sirve como un contestador inteligente y un buzón de voz totalmente personalizable. Puedes personalizar diferentes mensajes para que aparezcan en tu buzón de voz. Puedes configurar un tipo de mensaje profesional para tus clientes y otro mucho más amigable para cualquier amigo o para tu pareja.

Además ON Voicefeed agrega muchas más funciones útiles y manejables como por ejemplo, si alguien nos ha dejado un mensaje de voz, nos permite configurar que los mensajes de voz se transformen en texto y nos llegue mediante mensaje de texto a nuestro iPhone, algo muy útil a la hora de ahorrar tiempo.

La aplicación en si es gratuita aunque para poder usar todas sus funciones deberemos darnos de alta en su plataforma, algo bastante sencillo ya que cuando nos descargamos la aplicación nos muestra paso a paso como hacerlo. Una vez dado de alta seleccionamos la tarifa que más nos guste y listo.

Si tú cuentas con un contrato Movistar Empresas o Vodafone Empresas, aquí tienes el número que tendrás que marcar para activar ON Voicefeed en tu dispositivo: **004*00034912690007#. (Importante por ejemplo para usuarios de Centralitas Vodafone y números dentro de un grupo de extensiones).

Recomendamos 100% este servicio/app a todos los usuarios de iberinternet.

Fuente: lifeisbetteron.com

Project Glass - las nuevas gafas de Google

iberinternet — Mon, 09 Apr 2012 13:57:41 +0000

www.youtube.com/watch?v=9c6W4CCU9M4

Preguntas y respuestas - Reforma Laboral 2012

iberinternet — Tue, 28 Feb 2012 13:10:11 +0000

¿Cuánto se ha abaratado el despido con la reforma laboral?

El objetivo de la reforma aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, busca lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de manera que se fomente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral. En este sentido son varias las medidas que se han adoptado, algunas de las cuáles hacen referencia a la extinción de los contratos de trabajo.

Concretamente, se han clarificado las causas del despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) para evitar la excesiva judicialización y se ha eliminado la autorización administrativa previa en los expedientes de regulación de empleo. La indemnización por la extinción del contrato indefinido seguirá siendo de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.

También se va a permitir que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Además, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Aunque, hay que hacer algunas matizaciones, tal y como se señala en la Disposición Transitoria quinta del Real Decreto-Ley:

No se aplicará con efectos retroactivos, es decir, se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.

Esta nueva indemnización se aplica con carácter general sólo a los nuevos contratos.

El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes.

Por último, las empresas que despidan a más de 50 trabajadores tienen obligación de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

¿Es cierto que el Real Decreto-Ley 3/2012 ha eliminado los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación se mantienen, puesto que sigue existiendo la obligación empresarial de abonarlos, pero sólo en los supuestos de readmisión del trabajador , bien por así haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien como consecuencia de la calificación de nulidad del mismo.

El Gobierno justifica la desaparición de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes en los que el empresario opte por la indemnización, en que el tiempo de duración del proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la pérdida del empleo, pudiendo, además, el trabajador acceder a la prestación de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisión extintiva. Además, los salarios de tramitación pueden actuar en ocasiones como un incentivo para estrategias procesales dilatorias.

Así, la nueva redacción del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que "En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación."

Hay que señalar que si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre indemnización o readmisión corresponderá siempre a éste, y tanto si opta por una como por otra, tendrá derecho a los salarios de tramitación.

Con la reforma laboral ¿podrán las ETT convertirse en agencias privadas de colocación?

Con el nuevo Real Decreto-Ley 3/2012, las empresas de trabajo temporal podrán actuar también como Agencias de colocación, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 21 bis de la Ley de Empleo:

Obtener una autorización administrativa única y válida para todo el territorio español.
Autorización concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal en el supuesto de que la Agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el equivalente de la Comunidad Autónoma en el que caso de que la Agencia pretenda actuar sólo en ese ámbito territorial. Es interesante conocer que en la concesión de la licencia, en su caso, regirá el silencio positivo.

A partir de la reforma laboral 2012 las ETT podrán seguir cediendo a empresas usuarias trabajadores por ellas contratados, tal y como venían haciendo hasta ahora, y actuar como agencias de colocación, ajustándose en este último aspecto a la normativa reguladora de esta materia y en todo caso garantizando a los trabajadores la gratuidad de los servicios prestados.

¿En qué sentido se ha invertido la carga de la prueba en los casos de despido?

Al haber modificado el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral la redacción del artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, se ha pasado a considerar el despido procedente salvo que el trabajador demuestre la improcedencia.

Con la regulación anterior, el apartado 4 establecía: "La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva", sin embargo, la nueva redacción de este apartado dispone La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva.

Se produce así la inversión de la carga de la prueba que ahora corre por cuenta del empleado despedido.

¿Qué novedades en materia de contratación presenta la reforma laboral?

Una de las principales novedades en materia de contratación es el nuevo "Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores", regulado en el artículo 4 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, con el cual se persiguen dos objetivos, por un lado favorecer la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, ya que se trata del colectivo con la tasa de desempleo más elevada y, por otro, dar un paso adelante en la lucha contra la dualidad del mercado de trabajo, puesto que se impulsa la contratación indefinida a través de distintos mecanismos: un período de prueba muy extenso (doce meses), una serie de bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social que se van ampliando a medida que aumenta la antigüedad del trabajador y una deducción en la cuenta fiscal del trabajador cuando el autónomo o la Pyme contrate a su primer trabajador.

Por lo que se refiere a los requisitos de este nuevo contrato, podrán celebrarlo las Pymes y los autónomos (que representan el 95% del tejido empresarial en nuestro país) y debe tratarse de un contrato indefinido. Para favorecer esta durabilidad se ha optado por establecer un período de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años. Otra de las ventajas que se ofrece a los emprendedores es que cuando contraten a un trabajador en paro, podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año, y éste, por su parte, podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

En cuanto a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: se bonificará con hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre dieciséis y treinta años durante tres años. Esta bonificación se incrementa según va aumentando la antigüedad del trabajador conforme a la siguiente escala:

Un año: 1.000 euros/año
Dos años: 1.100 euros/año
Tres años: 1.200 euros/año

A estas cuantías se le sumarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representada.

Para fomentar la contratación de parados de larga duración, se bonificará con hasta 4.500 euros la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados, al menos, 12 meses en un período de 18), y las cantidades también variarán en función de la antigüedad del contrato:

Un año: 1.300 euros
Dos años: 1.300 euros
Tres años: 1.300 euros

Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones anteriores se elevan a los 1.500 euros.

¿Son causa de despido las bajas sucesivas por Incapacidad Temporal?

Ya la reforma laboral de 2010 estableció como causa objetiva de la extinción del contrato las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, aunque se establecía un requisito: que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo superara el 2,5% en los mismos períodos de tiempo (anteriormente este límite era del 5%).

Sin embargo, el Real Decreto-Ley 3/2012 ha dado una nueva vuelta de tuerca en el tema del absentismo, tanto es así, que según la nueva redacción del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores se permite a las empresas extinguir la relación laboral por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, sin referencia alguna al absentismo total de la plantilla.

Lo que se mantiene igual son las situaciones que no se consideran faltas de asistencia, esto es:

a) Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
b) El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
c) Los accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad.
d) Licencias y vacaciones.
e) Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
f) Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.

En teoría, y poniendo un ejemplo muy extremo, un trabajador con jornada de lunes a viernes, realizaría en dos meses unas 44 jornadas aproximadamente, lo que supondría que dos ausencias al trabajo (debe tratarse de ausencias intermitentes) causadas por sendas bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes (por ejemplo, una gripe y una lumbalgia) que sumaran 9 días laborables (equivalente al 20% de las jornadas hábiles), podrían convertirse en causa de despido.

Este despido objetivo por faltas de asistencia tendría una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Fuente: ESICE

Steve Jobs en los Simpson

iberinternet — Wed, 25 Jan 2012 09:18:36 +0000

¿Cuánto tiempo se debe dejar transcurrir desde la muerte de un personaje famoso hasta que se pueda considerar como socialmente aceptable el realizar mofa acerca de su vida y obra en televisión? A la vista de los hechos, los guionistas de Los Simpson consideran que 3 meses es un periodo más que suficiente.

Eso es al menos lo que se desprende del último episodio que se ha emitido esta semana en Estados Unidos, en el que han colado un chiste sobre Steve Jobs, muerto el pasado 5 de octubre. Concretamente, la broma aparece cuando Homer es entrevistado en un espacio informativo de la cadena Fox News y, en el teletipo electrónico que aparece en la parte inferior de la pantalla, se anuncia que el recientemente fallecido gurú de Apple ha desvelado un nuevo dispositivo: el iGhost

Fuente: Abadía Digital

Screensteps (Mac y PC) - crear manuales visuales en 5 minutos

iberinternet — Sun, 15 Jan 2012 09:38:32 +0000

A cualquiera que le guste la documentación visual, le va gustar este software disponible tanto para mac como para pc. Es mucho más fácil ver una foto de lo que tienes que hacer que leer largos y aburridos parrafos de texto.

ScreenSteps hace la creación de formación visual un juego de niños: Captura cada paso del proceso que estás intentando enseñar. Las imágenes son secuenciadas automáticamente en el orden en que se fueron creadas. Recorta las imágenes y añade iluminaciones para centrarte en las áreas pertinentes de la pantalla.

No es necesario escribir mucho ya que las imágenes muestran cada paso del proceso. Exporta tu lección a PDF o HTML. Incluso puedes crear tus propias plantillas HTML y XML. ?Literalmente puedes crear visuales lecciones detalladas en 5 a 10 minutos con ScreenSteps.

En iberinternet, utilizamos este programa para crear manuales de procedimiento dinámicos y siempre actualizados para cada departamento. Incluso lo utilizamos para crear pequeños tutoriales rapidos y personalizados para un casos puntuales. Por otro lado lo puedes utilizar para crear un presupuesto visual con imagenes, informes, brain-storming, etc.

Estas son algunas de las características clave de "ScreenSteps":

-Herramienta Recortar.
-Herramientas de anotación: Círculo, Cuadrado Cuadrado, redondo.
-Ajuste anotaciones en cualquier momento (anotación no destructivos).
-Se integra con aplicaciones de terceros captura de pantalla como SnagIt (Windows) y Snapz (Mac).
-Se integra con cualquier editor de imágenes.
-Automáticamente las secuencias de su captura en el orden en que las tomó.
-Fácil de reordenar o reemplazar las imágenes.
-Montar sus pasos en la vista en miniatura y, a continuación añadir texto en modo de vista previa para ver mejor las imágenes.
-Exportar a PDF, HTML o tus propias HTML / plantillas XML.

Lo más importante es que si tienes una empresa con equipos Mac y PC, el screensteps está disponible para Windows y OSX.

Iberinternet le desea Felíz Navidad y Próspero año 2012

iberinternet — Thu, 29 Dec 2011 13:14:49 +0000

Pide la pegatina gratuita de Foursquare

iberinternet — Mon, 28 Nov 2011 13:34:47 +0000

Si tienes un negocio y estás en Foursquare como negocio o empresa verificada, puedes pedir gratuitamente pegatinas oficiales de foursquare en vinilo para recordar a tus clientes y visitantes que hagan checkin en tu establecimiento.

Mobbitat.com - Crea tu Propia Web para Móviles de forma fácil!

iberinternet — Mon, 14 Nov 2011 16:58:27 +0000

Mobbitat.com es un proyecto muy interesante que se lanzará muy pronto.

Se trata de un asistente online para crear tu propia sitio web para dispositivos móviles, de forma rápida y fácil. Entra ahora mismo y deja tu correo electrónico en su landing page!!!

Google Voice en Europa

iberinternet — Mon, 07 Nov 2011 16:38:23 +0000

El servicio de llamadas de Voz sobre IP Google Voice se está probando en Europa. Este servicio que permite realizar las llamadas desde la nube, se lanzó alrededor de hace un año en Estados Unidos, tiene dificultades no sólo en ajustes técnicos sino en problemas de orden legislativo, relacionados con las prestaciones telefónicas en cada país.

Google ya permite llamadas desde Gmail con tarifas económicas. El servicio de Voice en cambio va más allá. En Estados Unidos hace posible la sincronización de varios teléfonos en un solo número y la transcripción de mensajes de voz a texto, que aparecen en la bandeja de entrada.

La única forma de activar el servicio es hacerlo estando en Estados Unidos y disponer de un número fijo o movil de este país para realizar el alta correctamente.

Hace unos días estuvimos en San Francisco. Después de adquirir una tarjeta sim prepago de AT&T por $25, ya disponíamos de un número con prefijo de San Francisco. Hemos dado de alta el servicio de Google Voice y al volver a España, funciona perfectamente. Hay que aceptar que los servicios de contestador, locución, voicemail, etc. funcionan muy bien, aunque la transcripción de los mensajes sólo funciona en inglés.

Exportar contactos del Facebook a otras redes sociales

iberinternet — Mon, 24 Oct 2011 10:47:42 +0000

Debido al movimiento defensivo de Facebook para exportar los contactos de esta red social a otras redes como Google+ y Linkedin, las herramientas como "Facebook Friend Exporter" ya no funcionan.

Te vamos a enseñar un truco para exportar tus contactos de Facebook, por ejemplo a Linkedin.

Abre una cuenta gratuita en yahoo mail. Pon tus datos de acceso facebook y sincroniza los contactos de yahoo y facebook. Ahora desde yahoo mail (contactos) puedes exportarlos a un archivo de texto csv y exportar este archivo a cualquier red social que quieras. En el caso de Linkedin, sólo tendrías que importar tus contactos de yahoo desde linkedin.

También existe una herramienta online llamada OX.IO (Social OX) que por ahora no está bloqueado por facebook, pero no lo hemos probado.