Obligaciones Contables y Registrales de las Empresas. Panorama actual tras la aprobacion del Nuevo Plan General de Contabilidad
La Ley General Tributaria impone a las empresas un conjunto de obligaciones de naturaleza formal, de indudable trascendencia para la gestión del sistema tributario. Entre ellas, destaca la de llevanza y conservación de libros y registros que recopilen la información relevante sobre las distintas operaciones económicas realizadas en el desarrollo de las actividades empresariales y profesionales.
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A raíz de la aprobación del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción para el periodo 2007 – 2011, se pone en marcha el funcionamiento de la Tarjeta Profesional de la Construcción, un ambicioso plan enfocado a la profesionalización del sector y a la eliminación de los riesgos laborales que culminará en el 2012, momento a partir del cual será obligatoria su utilización. Esta medida viene tarde y la peor época posible al igual que la nueva normativa internacional de contabilidad.
Estamos ante una tarjeta de identificación electrónica a través de la cual está previsto que los empleados puedan acreditar la formación básica para prestar sus servicios en una obra de construcción, tanto a nivel de conocimientos profesionales como de haber recibido la formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. También se prevé que en la misma se almacene los periodos trabajados con anterioridad en empresas del mismo sector y los reconocimientos médicos anuales. Es una medida de control que evitará el intrusismo profesional en materia socio-laboral.
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Como consecuencia de la Desaceleracion o crísis principalmente en el sector de la construcción. Suelen producirse bastantes despidos en las empresas y mobbing laboral o acoso moral para conseguir ahorro económico del despido improcedente.
En el caso de que se produzca el despido improcedente la empresa debe realizar la consignación judicial y la limitación de salarios de trámite. "Cuando se realiza un despido disciplinario y se reconoce la improcedencia del mismo, existe la posibilidad de limitar los salarios de trámite siempre y cuando se consigne el importe de la indemnización dentro de las 48 horas siguientes al despido. (Art.56.2 ET)"
En la práctica, existen una serie de dudas, pues jurisprudencialmente se había entendido que esta limitación de los salarios de trámite sólo operaba en el supuesto que hubiera depósito judicial de la indemnización en el juzgado de lo social correspondiente.
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